2009年07月14日
心情随笔
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今天陪客户吃饭，闲聊之时，一个老总提到了他管理员工的方式，听后确实令人佩服，赞叹，这才是切合实际的老总。
话说这位老总，在公司里对待员工，奖惩是有自己的一套。口头上，如果员工做不好，直接批评，严厉批评。做的好的，就不表扬了，所以在公司里，只能听见该老总的批评声。
奇怪，那表扬呢？那老总从不口头表扬员工，那是不是就不表示了呢？不，不用多说，表扬就用奖金兑现。对，钞票，最现实的东西，说多少也没有，口头给你表扬，说多少好话，面子上是有光彩了，但是呢，还是没有发奖金来得实际些。有些时候，一个公司里，说等做成了又多少多少的好处，等做事做好了，却没有兑现承诺，这个就跟你做完了，就口头说说有啥区别？做好了，有钱了，可以买房子，买车子，给女朋友、老婆（特指我们吃饭的这些人，因为都是男的啊）买东西，不是吗？做事还是现实一点的好。或者有时候做不到就不要承诺。
这个是一种管理方法，一个企业家的做法，值得自己学习。随笔札记一则。
话说这位老总，在公司里对待员工，奖惩是有自己的一套。口头上，如果员工做不好，直接批评，严厉批评。做的好的，就不表扬了，所以在公司里，只能听见该老总的批评声。
奇怪，那表扬呢？那老总从不口头表扬员工，那是不是就不表示了呢？不，不用多说，表扬就用奖金兑现。对，钞票，最现实的东西，说多少也没有，口头给你表扬，说多少好话，面子上是有光彩了，但是呢，还是没有发奖金来得实际些。有些时候，一个公司里，说等做成了又多少多少的好处，等做事做好了，却没有兑现承诺，这个就跟你做完了，就口头说说有啥区别？做好了，有钱了，可以买房子，买车子，给女朋友、老婆（特指我们吃饭的这些人，因为都是男的啊）买东西，不是吗？做事还是现实一点的好。或者有时候做不到就不要承诺。
这个是一种管理方法，一个企业家的做法，值得自己学习。随笔札记一则。
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